岗位职责：
1、结合公司的招聘计划，制定人才招聘策略；
2、撰写、发布招聘信息，协助完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、独立完成应聘人员的简历甄别、筛选、面试等工作；
4、绘制外部人才地图，分析行业人才，建立企业人才储备库。
岗位要求：
1、大专及以上学历，3年及以上招聘经验；
2、熟悉逆变器、储能或者光伏等相关行业，有高端人才、研发人才的引入经验；
3、具备良好的沟通能力，工作认真负责，抗压性强。
1、结合公司的招聘计划，制定人才招聘策略；
2、撰写、发布招聘信息，协助完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、独立完成应聘人员的简历甄别、筛选、面试等工作；
4、绘制外部人才地图，分析行业人才，建立企业人才储备库。
岗位要求：
1、大专及以上学历，3年及以上招聘经验；
2、熟悉逆变器、储能或者光伏等相关行业，有高端人才、研发人才的引入经验；
3、具备良好的沟通能力，工作认真负责，抗压性强。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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1.5-2.5万/月申请职位一、岗位职责： 1、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作 2、拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系 3、组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索..
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0.7-1.2万/月申请职位岗位职责： 1、根据公司部门用人要求以及标准发布招聘信息、筛选合适人员简历； 2、邀约合适人员面试工作安排、做好新员工入职工作跟进； 3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道； 4、..
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0.6-1万/月申请职位岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划； 2、拓展及优化招聘渠道，提高招聘效率，确保招聘任务完成； 3、执行人才的招聘、甄选、面试、选择..
- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：锂电池类
- 所在地区：浙江-宁波市
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