岗位职责：
1、结合公司的招聘计划，制定人才招聘策略；
2、撰写、发布招聘信息，协助完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、独立完成应聘人员的简历甄别、筛选、面试等工作；
4、绘制外部人才地图，分析行业人才，建立企业人才储备库。
岗位要求：
1、大专及以上学历，3年及以上招聘经验；
2、熟悉逆变器、储能或者光伏等相关行业，有高端人才、研发人才的引入经验；
3、具备良好的沟通能力，工作认真负责，抗压性强。
1、结合公司的招聘计划，制定人才招聘策略；
2、撰写、发布招聘信息，协助完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、独立完成应聘人员的简历甄别、筛选、面试等工作；
4、绘制外部人才地图，分析行业人才，建立企业人才储备库。
岗位要求：
1、大专及以上学历，3年及以上招聘经验；
2、熟悉逆变器、储能或者光伏等相关行业，有高端人才、研发人才的引入经验；
3、具备良好的沟通能力，工作认真负责，抗压性强。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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8-12K/月申请职位一、岗位职责： 1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作; 3.负责协助领导制定..
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8-16K/月申请职位职责描述: 1、负责收集招聘需求，制定年度招聘计划; 2、负责招聘活动的策划及具体招聘流程的实施; 3、优化、拓展招聘渠道，改进招聘方法; 4、招聘系统平台搭建、管理，招聘流程的优化; 5、招聘数据..
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15-25K/月申请职位一、岗位职责： 1、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作 2、拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系 3、组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索..
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7-12K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司部门用人要求以及标准发布招聘信息、筛选合适人员简历； 2、邀约合适人员面试工作安排、做好新员工入职工作跟进； 3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道； 4、..
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10-15K/月申请职位岗位职责： 1.能结合公司业务对各职位的要求准确判断需要的人才条件并落实招聘； 2.能设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3..通过与管理层及员工的互动，建立..
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5-8K/月申请职位岗位职责： 1、负责公司企业人才招聘培训计划的制定；完成年度招聘任务。 2、负责起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、聘前测试、面试、录用等相关工作； 3、维护和开发招聘渠道，核..
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8-12K/月申请职位岗位职责： 1、负责各类紧急专项招聘（例如浙江厂招聘、研发、制造专场招聘会等） 2、 负责本科类春秋季校园招聘及大专类储备干部招聘 3、 根据年度编制计划收集和审核各部门人力需求，制定年度/..
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面议申请职位任职要求： 1、年龄25-42岁，大专以上学历，3年以上锂电池PACK车间的品质主管工作经验； 2、精通掌握锂电池电芯或PACK品质检验及管理的相关知识和业务流程，需熟悉QC七大手法、具备锂电池相关知识；..
- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：锂电池类
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