岗位职责：
1、组织拟制部门、岗位职责说明书、定岗定编；
2、根据公司规划及职能部门招聘计划，选择合适的招聘渠道，信息发布并展开招聘活动，及时提供甄试人选；
3、组织安排测试活动，提出人员选拔录用的意见；
4、分析外部人才供给，建立健全人才信息数据库；
5、高端人才及关键岗位人才猎聘
任职资格：
1、本科及以上学历，；
2、5年以上大型制造业企业招聘管理经验，有参与或主导集团招聘体系搭建或变革的成功经验，熟悉当地人才政策；
3、数据敏感度高，逻辑演绎能力强，善于数据分析；
4、具备较强的共同协调能力，原则性强；
1、组织拟制部门、岗位职责说明书、定岗定编；
2、根据公司规划及职能部门招聘计划，选择合适的招聘渠道，信息发布并展开招聘活动，及时提供甄试人选；
3、组织安排测试活动，提出人员选拔录用的意见；
4、分析外部人才供给，建立健全人才信息数据库；
5、高端人才及关键岗位人才猎聘
任职资格：
1、本科及以上学历，；
2、5年以上大型制造业企业招聘管理经验，有参与或主导集团招聘体系搭建或变革的成功经验，熟悉当地人才政策；
3、数据敏感度高，逻辑演绎能力强，善于数据分析；
4、具备较强的共同协调能力，原则性强；
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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0.8-1.2万/月申请职位一、岗位职责： 1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作; 3.负责协助领导制定..
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0.8-1.2万/月申请职位岗位职责： 1、结合公司的招聘计划，制定人才招聘策略； 2、撰写、发布招聘信息，协助完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、独立完成应聘人员的简历甄别、筛选、面试等工作； 4、绘制外部人才地图，分..
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1-1.5万/月申请职位岗位职责： 1.能结合公司业务对各职位的要求准确判断需要的人才条件并落实招聘； 2.能设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3..通过与管理层及员工的互动，建立..
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0.7-1万/月申请职位岗位职责： 1、根据人力资源规划及各部门用人需求制定招聘计划，开展招聘工作； 2、负责招聘渠道的开发与维护，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 3、负责招聘岗位的简历筛选、邀约、面试、..
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0.8-1.2万/月申请职位1、负责人员招聘，职位信息发布、简历收集，简历筛选、电话预约、人员面试与测评、录用、试用期跟进等工作； 2、 定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理并优化各大招聘渠道，包含但..
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8-14万/年申请职位负责编制、修订完善人才招聘与调配板块相关工作程序； 负责定制公司人力资源招聘计划，组织开展招聘； 负责公司人员调配、待岗管理； 协助员工劳动合同及多种用工方式管理； 协助进行员工关系管理；..
- 公司规模：50 - 99人
- 所属行业：机电、机械制造、模具、汽车、汽配、船舶、厨具等
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