岗位职责： 1. 协助招聘经理完善招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2. 负责研发类、新业务等重点项目的人才招聘工作； 3. 定期进行负责部门人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足部门发展的需要，并协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 4. 甄别、选择、拓展和维护合适的招聘渠道； 5. 对招聘成本进行分析，协助制定招聘预算并依照执行。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，专业不限； 2. 3年以上HR 领域工作经验（有猎头经验亦可），1年以上大型企业招聘管理工作经验； 3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 4. 具备优秀的人力资源理论基础及丰富的实践经验； 5. 熟悉运用各种人才测评甄选工具。 福利待遇： 1. 薪资在南京地区处于领先水平； 2. 提供健全的就业培训和工作指导，按照技术序列和管理序列为员工规划了完善的发展通道； 3. 公司从试用期起为员工缴纳五险一金； 4. 提供员工宿舍，篮球场等娱乐设施； 5. 公司拥有员工餐厅，为员工提供优惠的餐饮服务和公司聚餐； 6. 公司在职员工可享受带薪休假、节日福利、话费补贴等等各项福利； 7. 公司为员工设有通勤车路线。
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面议申请职位岗位职责： 1. 关键技术人才的人力需求统计与分析； 2. 关键技术人才猎聘计划的制订与实施； 3. 关键技术人才信息获取及人才信息库的建设； 4. 关键技术人才猎聘渠道的后期维护。 任职资格..
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7-10K/月申请职位职位描述： 负责公司整体人事招聘工作，包括招聘需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进等。协助制定和完善招聘流程及制度，确保高效、规范执行。负责招聘数据的统计与分析，提升招聘..
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5-8K/月申请职位岗位职责： 1、负责公司企业人才招聘培训计划的制定；完成年度招聘任务。 2、负责起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、聘前测试、面试、录用等相关工作； 3、维护和开发招聘渠道，核..
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8-12K/月申请职位一、岗位职责： 1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作; 3.负责协助领导制定..
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10-15K/月申请职位岗位职责： 1、组织拟制部门、岗位职责说明书、定岗定编； 2、根据公司规划及职能部门招聘计划，选择合适的招聘渠道，信息发布并展开招聘活动，及时提供甄试人选； 3、组织安排测试活动，提出人员选..
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8-16K/月申请职位职责描述: 1、负责收集招聘需求，制定年度招聘计划; 2、负责招聘活动的策划及具体招聘流程的实施; 3、优化、拓展招聘渠道，改进招聘方法; 4、招聘系统平台搭建、管理，招聘流程的优化; 5、招聘数据..
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7-12K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司部门用人要求以及标准发布招聘信息、筛选合适人员简历； 2、邀约合适人员面试工作安排、做好新员工入职工作跟进； 3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道； 4、..
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面议申请职位任职要求： 1、年龄25-42岁，大专以上学历，3年以上锂电池PACK车间的品质主管工作经验； 2、精通掌握锂电池电芯或PACK品质检验及管理的相关知识和业务流程，需熟悉QC七大手法、具备锂电池相关知识；..
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8-12K/月申请职位岗位职责： 1、负责各类紧急专项招聘（例如浙江厂招聘、研发、制造专场招聘会等） 2、 负责本科类春秋季校园招聘及大专类储备干部招聘 3、 根据年度编制计划收集和审核各部门人力需求，制定年度/..
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10-15K/月申请职位岗位职责： 1.能结合公司业务对各职位的要求准确判断需要的人才条件并落实招聘； 2.能设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3..通过与管理层及员工的互动，建立..
