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劳动关系管理
员工关系管理
员工关系处理
劳动争议处理
岗位职责：
1、 协助制定公司人力资源总体战略规划；
2、 建立健全公司招聘实施和落实，协助培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度；
3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、 协助员工绩效考核、薪资福利管理工作；
5、 负责员工关系处理，特别是劳动争议和纠纷；
6、 完成部门安排的其它工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘流程模块，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构；
3、3年以上中大型生产企业人事管理工作经验；
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
5、具有良好的员工关系处理能力，尤其是涉及到劳动争议、劳动纠纷、劳动仲裁、劳动关系和谐处理方面的经验和能力；
6、良好的团队合作能力，沟通能力佳，同时具备较好的口头表达、文字写作、阅读能力；
1、 协助制定公司人力资源总体战略规划；
2、 建立健全公司招聘实施和落实，协助培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度；
3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、 协助员工绩效考核、薪资福利管理工作；
5、 负责员工关系处理，特别是劳动争议和纠纷；
6、 完成部门安排的其它工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘流程模块，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构；
3、3年以上中大型生产企业人事管理工作经验；
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
5、具有良好的员工关系处理能力，尤其是涉及到劳动争议、劳动纠纷、劳动仲裁、劳动关系和谐处理方面的经验和能力；
6、良好的团队合作能力，沟通能力佳，同时具备较好的口头表达、文字写作、阅读能力；
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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5-6K/月申请职位1、开展年度招聘需求分析，编制年度招聘计划； 2、根据企业人员变动情况，适时编制人员增补计划。 3、依据招聘岗位的具体情况，编制具体的招聘方案； 4、发布招聘信息，收集应聘者简历，组织..
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4.5-6K/月申请职位1、确定公司年度招聘计划以及预算； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入..
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6-10K/月申请职位职责描述： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、协同开展新员工入职培训、..
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- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：锂电池类
- 所在地区：广东-深圳市-龙华区
- 联系人：曾先生
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工作地址
- 地址：广东省深圳市龙华区大浪街道华荣路123号
