1、开展年度招聘需求分析，编制年度招聘计划；
2、根据企业人员变动情况，适时编制人员增补计划。
3、依据招聘岗位的具体情况，编制具体的招聘方案；
4、发布招聘信息，收集应聘者简历，组织面试、笔试、测评，择优录用新员工；
5、建立与人才市场、招聘机构的合作关系，拓宽招聘渠道；建立企业人才库，结合招聘工作的开展增加人才库信息；
6 、建立建全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
7、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪及反馈。
2、根据企业人员变动情况，适时编制人员增补计划。
3、依据招聘岗位的具体情况，编制具体的招聘方案；
4、发布招聘信息，收集应聘者简历，组织面试、笔试、测评，择优录用新员工；
5、建立与人才市场、招聘机构的合作关系，拓宽招聘渠道；建立企业人才库，结合招聘工作的开展增加人才库信息；
6 、建立建全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
7、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪及反馈。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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- 公司规模：50 - 99人
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- 所属行业：锂电池类
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