岗位职责：
1.招聘工作：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，确保及时补充职位空缺。
2.员工管理：办理员工入职、离职、调任、升职等手续，维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。
3.培训与发展：协助开展新员工入职培训，制定员工培训计划，跟踪培训效果。
4.考勤与薪资：负责考勤汇总，核算员工薪资，确保按时发放工资和福利。
5.政策执行：执行公司人事管理制度，确保遵循国家劳动法规，处理员工奖惩事宜。
6.员工关系：帮助建立良好的员工关系，组织员工活动，促进团队合作与企业文化的形成。
7.领导安排的其他工作。
任职资格：
1.教育水平：统招本科及以上 ；人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业
2.工作经验：5年以上本岗位工作经验
3.知识技能：具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神。熟练 操作运用办公软件
4.职业素质：认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，服从公司职位调整。诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行 力强；“四心三严”：细心、耐心、热心、责任心；严格、严肃、严密；
5.培训经历：人力资源管理知识，企业人力资源管理师证书、中级经济师（人资方向）

职位类别： 人事经理/专员/助理

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