职责描述：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、完成部门领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；
3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；
5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、完成部门领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；
3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、良好的协调沟通及工作推动力，学习能力强；
5、熟练使用办公软件及相关人事管理软件。
职位类别： 行政经理/主管/办公室主任
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申请职位
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4.5-6K/月申请职位1、确定公司年度招聘计划以及预算； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入..
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10-15K/月申请职位岗位职责： 1.深入了解公司业务，贴合业务需求去建立、完善、优化薪酬福利、绩效和激励制度体系； 2.关注和研究市场薪酬福利变化趋势，并提出合理化的改善建议； 3.监督管理各部门绩效考核的实施..
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6-8K/月申请职位岗位职责： 1.招聘工作：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，确保及时补充职位空缺。 2.员工管理：办理员工入职、离职、调任、升职等手续，维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。 3.培训与..
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面议申请职位行业：制造业 行政人事主管 岗位描述： 负责制造企业人事部门的全面管理工作，制定工作计划，并负责执行和实施；贯彻执行各项规章制度，完善办公管理体系和业务流程；协助领导构建和完善符合企业..
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10-13K/月申请职位岗位职责： 1、 协助制定公司人力资源总体战略规划； 2、 建立健全公司招聘实施和落实，协助培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度； 3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 4、 协助员工绩..
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5-6K/月申请职位1、开展年度招聘需求分析，编制年度招聘计划； 2、根据企业人员变动情况，适时编制人员增补计划。 3、依据招聘岗位的具体情况，编制具体的招聘方案； 4、发布招聘信息，收集应聘者简历，组织..
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10-12K/月申请职位职位描述： 1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，参与公 司招聘工作，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录 用工作，完成人员配备；同时指导招聘专员的日常 工作。 2、负责员工关系管理，维护良..
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面议申请职位人事主管的主要职责： 1. 招聘与配置：负责招聘、面试、筛选及录用员工，确保岗位需求与人员匹配； 2. 培训与发展：组织员工培训，制定职业发展规划，提升员工能力； 3. 绩效管理：制定并执行绩..
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4-8/月申请职位1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。 2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。 3、编写岗位说明书，完善岗位管..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：充电器类
- 所在地区：广东-东莞-大岭山
- 联系人：赵小姐
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