任职资格:
1.，大专及以上学历，管理类相关专业，持有人力资源管理相关证书优先。
2.具备3年以上人力资源全职工作经验，熟练掌握人力资源管理、员工关系管理核心专业知识，熟悉中小企业人事工作模式。
3.精通人力资源六大模块实操，能够独立落地招聘、考勤、薪酬、员工关系、制度落地等全维度人事工作。
4.熟练掌握国家及地方劳动法律法规、用工政策，熟悉人力资源完整工作流程，具备合规用工、风险防控意识。
5.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，可独立制作各类人事报表及公文文件。
6.具备优秀的书面及口头表达能力，沟通协调、应急应变、抗压能力强，工作严谨细心、责任心强，具备良好的职业素养和团队协作意识、团队荣誉感。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
举报
全选
申请职位
-
6-12K/月申请职位任职资格： 1、25-38岁，人力资源管理或行政管理相关专业大专以上学历，男女不限；（工作经验符合者不限专业） 2、三年以上制造业工厂人事行政岗位工作经验或同等职位工作经验； 3、了解现代企业人..
-
6-12K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司发展需要，参与制定合理的定岗定员； 2、负责制定招聘计划并组织实施，确保招聘质量及时效； 3、负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准； 4、负责员工考勤..
-
5-7K/月申请职位职位介绍： 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划与组织实施，包含招聘、培训、绩效管理及员工关系维护； 2. 制定和完善人事管理制度，确保各项规章制度的执行与合规； 3. 负责薪酬福利管..
-
8-12K/月申请职位任职资格： 1、男女不限，25岁以上，40岁以下，大专及以上学历，相关专业优先，身体健康； 2、熟悉人力资源六大模块，在人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理。公司制度建设等方面有丰富工..
-
8-15K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司战略目标，明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳..
-
13-20K/月申请职位岗位职责： (1) 负责制定公司人力资源计划并负责指导实施； (2) 负责对公司人员进行人事调动、晋升、任免； (3) 根据公司发展的需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程及体..
-
10-20K/月申请职位岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3.定期搜集人力资源相关信息； 4.负责本部门各类文件、资料的整理归..
-
10-20K/月申请职位岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3.定期搜集人力资源相关信息； 4.负责本部门各类文件、资料的整理归..
-
10-20K/月申请职位岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3.定期搜集人力资源相关信息； 4.负责本部门各类文件、资料的整理归..
-
10-20K/月申请职位岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3.定期搜集人力资源相关信息； 4.负责本部门各类文件、资料的整理归..
- 公司规模：500 - 999人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：锂电池类
- 所在地区：江西-赣州市-大余县
- 联系人：张女士
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：
工作地址
- 地址：江西省大余县新华工业小区
