人事经理
任职资格：
1、25-38岁，人力资源管理或行政管理相关专业大专以上学历，男女不限；（工作经验符合者不限专业）
2、三年以上制造业工厂人事行政岗位工作经验或同等职位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的政策、法律法规，在人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、公司制度建设等方面有丰富工作经验。
4、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通等综合能力强，有亲和力、主动性和责任感，能抗压，执行力强；
5、熟练使用office办公软件及网络沟通工具。
岗位职责:
1、协助制定用工制度、日常人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系、人力资源工作流程等规章制度和实施细则，并组织实施、监督、协调、检查；
2、协助公司建立健全人力资源管理体系，提高公司综合管理水平，控制行政和人力资源成本；
2、负责员工、职员招聘工作，人员入职、劳动合同签订、档案管理、员工培训、续签、离职善后等工作；
3、负责公司薪酬福利管理工作，协助制定公司薪酬福利计划及其调整方案，审核月度薪酬福利发放统计表；
4、负责公司内部行政协调，部门沟通，员工投诉等，协调内部工作；
5、负责公司企业文化、公司庆典、年会安排、会务、团建的组织活动安排等；
备注：公司是做储能锂电池PACK的工厂，自成立以来就订单稳定，资金充裕，发展快速，增长潜力大，寻求一起发展的战友！蓝海行业，上升空间无限！
1、25-38岁，人力资源管理或行政管理相关专业大专以上学历，男女不限；（工作经验符合者不限专业）
2、三年以上制造业工厂人事行政岗位工作经验或同等职位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的政策、法律法规，在人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、公司制度建设等方面有丰富工作经验。
4、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通等综合能力强，有亲和力、主动性和责任感，能抗压，执行力强；
5、熟练使用office办公软件及网络沟通工具。
岗位职责:
1、协助制定用工制度、日常人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系、人力资源工作流程等规章制度和实施细则，并组织实施、监督、协调、检查；
2、协助公司建立健全人力资源管理体系，提高公司综合管理水平，控制行政和人力资源成本；
2、负责员工、职员招聘工作，人员入职、劳动合同签订、档案管理、员工培训、续签、离职善后等工作；
3、负责公司薪酬福利管理工作，协助制定公司薪酬福利计划及其调整方案，审核月度薪酬福利发放统计表；
4、负责公司内部行政协调，部门沟通，员工投诉等，协调内部工作；
5、负责公司企业文化、公司庆典、年会安排、会务、团建的组织活动安排等；
备注：公司是做储能锂电池PACK的工厂，自成立以来就订单稳定，资金充裕，发展快速，增长潜力大，寻求一起发展的战友！蓝海行业，上升空间无限！
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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0.8-1.5万/月申请职位岗位职责： 1、根据公司战略目标，明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制订、执行、监督和完善公司各项劳..
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0.7-1万/月申请职位1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3..
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0.9-1.5万/月申请职位1.男女不限，30-50岁 2.大专以上学历，人力资源、企业管理、工商管理、行政管理专业； 3、5年以上制造业工厂人力资源工作经验；
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- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：锂电池类
- 所在地区：广东-深圳市-龙岗区
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