岗位职责:
1、根据公司发展需要,参与制定合理的定岗定员;
2、负责制定招聘计划并组织实施,确保招聘质量及时效;
3、负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准;
4、负责员工考勤、工资、个税的计算、审核、发放工作;
5、负责定期测算、评估各岗位的薪酬标准,确保内部公平性;
6、负责工厂绩效考核制定、管理工作,不断提高员工工作绩效,组织员工年度等定期的绩效评估、绩效面谈并汇总结果,对员工绩效改进计划检查追踪;
7、负责公司人力资源费用和人工成本控制,对公司的月度人员变动信息进行及时通告;8、建立并维护公司相关外部业务关系,收集外部信息并及时反馈;
9、负责工厂企业文化建设。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、八年以上人力资源工作经验,三年以上人力资源经理工作经验,二级人力资源管理师优先;
3、具备专业的面试评价能力;
4、具备良好的计划组织能力、良好的压力承受能力;
5、熟练使用办公软件。
1、根据公司发展需要,参与制定合理的定岗定员;
2、负责制定招聘计划并组织实施,确保招聘质量及时效;
3、负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准;
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5、负责定期测算、评估各岗位的薪酬标准,确保内部公平性;
6、负责工厂绩效考核制定、管理工作,不断提高员工工作绩效,组织员工年度等定期的绩效评估、绩效面谈并汇总结果,对员工绩效改进计划检查追踪;
7、负责公司人力资源费用和人工成本控制,对公司的月度人员变动信息进行及时通告;8、建立并维护公司相关外部业务关系,收集外部信息并及时反馈;
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任职要求:
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2、八年以上人力资源工作经验,三年以上人力资源经理工作经验,二级人力资源管理师优先;
3、具备专业的面试评价能力;
4、具备良好的计划组织能力、良好的压力承受能力;
5、熟练使用办公软件。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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0.7-1万/月申请职位岗位职责: 1.根据公司发展需求,全面负责公司行政人力的管理工作; 2.负责组织公司的人力资源规划以及各项规章制度的建设和完善工作; 3.负责对人员的选拔、培养、培训、激励和考核工作; 4.做好相关..
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1-2万/月申请职位岗位职责: 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 3.定期搜集人力资源相关信息; 4.负责本部门各类文件、资料的整理归..
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0.9-1.5万/月申请职位1.男女不限,30-50岁 2.大专以上学历,人力资源、企业管理、工商管理、行政管理专业; 3、5年以上制造业工厂人力资源工作经验;
- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:锂电池类
- 所在地区:广东-惠州市-惠城区
- 联系人:李小姐
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- 邮政编码:518107
工作地址
- 地址:广东省惠州市惠城区小金村博头岭工业区B栋三楼