岗位职责:
1、根据公司发展需要,参与制定合理的定岗定员;
2、负责制定招聘计划并组织实施,确保招聘质量及时效;
3、负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准;
4、负责员工考勤、工资、个税的计算、审核、发放工作;
5、负责定期测算、评估各岗位的薪酬标准,确保内部公平性;
6、负责工厂绩效考核制定、管理工作,不断提高员工工作绩效,组织员工年度等定期的绩效评估、绩效面谈并汇总结果,对员工绩效改进计划检查追踪;
7、负责公司人力资源费用和人工成本控制,对公司的月度人员变动信息进行及时通告;8、建立并维护公司相关外部业务关系,收集外部信息并及时反馈;
9、负责工厂企业文化建设。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、八年以上人力资源工作经验,三年以上人力资源经理工作经验,二级人力资源管理师优先;
3、具备专业的面试评价能力;
4、具备良好的计划组织能力、良好的压力承受能力;
5、熟练使用办公软件。
1、根据公司发展需要,参与制定合理的定岗定员;
2、负责制定招聘计划并组织实施,确保招聘质量及时效;
3、负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准;
4、负责员工考勤、工资、个税的计算、审核、发放工作;
5、负责定期测算、评估各岗位的薪酬标准,确保内部公平性;
6、负责工厂绩效考核制定、管理工作,不断提高员工工作绩效,组织员工年度等定期的绩效评估、绩效面谈并汇总结果,对员工绩效改进计划检查追踪;
7、负责公司人力资源费用和人工成本控制,对公司的月度人员变动信息进行及时通告;8、建立并维护公司相关外部业务关系,收集外部信息并及时反馈;
9、负责工厂企业文化建设。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、八年以上人力资源工作经验,三年以上人力资源经理工作经验,二级人力资源管理师优先;
3、具备专业的面试评价能力;
4、具备良好的计划组织能力、良好的压力承受能力;
5、熟练使用办公软件。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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- 公司性质:民营企业
- 所属行业:锂电池类
- 所在地区:广东-惠州市-惠城区
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