岗位描述：
1、负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3、参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目。
4、完成部门领导分派的其他任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、熟悉人力资源各项实务的操作流程
3、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力
4、熟练使用OFFICE等相关办公软件
1、负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3、参与组织执行各类人才市场现场招聘或校园招聘等项目。
4、完成部门领导分派的其他任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、熟悉人力资源各项实务的操作流程
3、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力
4、熟练使用OFFICE等相关办公软件
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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0.7-1.2万/月申请职位岗位职责： 1、根据公司部门用人要求以及标准发布招聘信息、筛选合适人员简历； 2、邀约合适人员面试工作安排、做好新员工入职工作跟进； 3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道； 4、..
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5-7千/月申请职位岗位职责： 1.全面参与公司所有岗位的招聘工作； 2.发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量；寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系； 3.负责对应聘者的面试和评定..
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6-8千/月申请职位1、协助主管根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充； 3、负责公司部门各岗位招聘工作； 4、根据公司..
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5-6千/月申请职位岗位职责： 1、制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象； 2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候..
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