岗位职责:1、根据月度具体招聘任务，选择有效的招聘渠道并组织实施；2、根据具体招聘岗位确认招聘信息，发布招聘广告；3、负责简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，开发与优化各种人员甄选方法与手段；5、负责参与领导交办的其他项目性工作。 任职资格:1、统招全日制本科及以上学历，人力资源专业优先；2、有1年以上大型制造业招聘工作经验，有锂电池行业招聘背景优先；3、熟练使用各类人才招聘渠道，精通各种面试方法与技巧优先；4、良好的资源协调能力，优秀的人际理解能力与沟通能力，工作态度积极、严谨、忠诚守信、敬业、责任心强。
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5-7K/月申请职位职责描述： 1、根据年度编制计划收集和审核各部门人力需求 2、制定年度/月度招聘计划 3、定期梳理和完善岗位说明书 4、负责各岗位类别人员招聘，包含收集简历、预约、面试、offer等 5、参与本科类、..
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7-12K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司部门用人要求以及标准发布招聘信息、筛选合适人员简历； 2、邀约合适人员面试工作安排、做好新员工入职工作跟进； 3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道； 4、..
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10-15W/年申请职位岗位描述： 1、负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有..
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7-10K/月申请职位工作职责: 1、根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作; 2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求; 3、..
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6-8K/月申请职位岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建..
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7-9/月申请职位岗位职责:1、根据月度具体招聘任务，选择有效的招聘渠道并组织实施；2、根据具体招聘岗位确认招聘信息，发布招聘广告；3、负责简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；4、负责对各招聘渠道进行..
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6-8/月申请职位岗位职责:1. 负责技术人才的人力需求统计与分析；2. 负责技术人才猎聘计划的制订与实施；3. 负责技术人才信息获取及人才信息库的建设；4. 负责技术人才猎聘渠道的后期维护。任职资格:1. 全日制..
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面议申请职位岗位职责： 1. 关键技术人才的人力需求统计与分析； 2. 关键技术人才猎聘计划的制订与实施； 3. 关键技术人才信息获取及人才信息库的建设； 4. 关键技术人才猎聘渠道的后期维护。 任职资格..
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面议申请职位岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需要，负责招聘工作的开展；2、评估、开拓及管理招聘渠道，满足公司人才需求；3、组织实施面试，跟进部门复试及录用审批；4、协助汇总招聘数据，进行效果分析，..
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7-9K/月申请职位岗位职责 1. 根据用人需求，独立完成招聘全流程：需求对接、岗位分析、JD 撰写、渠道发布、简历筛选、面试邀约、初试、复试安排、offer 沟通、入职跟进、背景调查。 2. 负责招聘渠道建设与维护..
