岗位职责:1、根据月度具体招聘任务，选择有效的招聘渠道并组织实施；2、根据具体招聘岗位确认招聘信息，发布招聘广告；3、负责简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，开发与优化各种人员甄选方法与手段；5、负责参与领导交办的其他项目性工作。任职资格:1、统招全日制本科及以上学历，管理类相关专业；2、3年以上人力资源工作经验，1年以上大型企业同等岗位工作经历；3、主动积极，善于沟通协调；4、形象气质佳优先。
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5-7K/月申请职位职责描述： 1、根据年度编制计划收集和审核各部门人力需求 2、制定年度/月度招聘计划 3、定期梳理和完善岗位说明书 4、负责各岗位类别人员招聘，包含收集简历、预约、面试、offer等 5、参与本科类、..
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10-15W/年申请职位岗位描述： 1、负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有..
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7-12K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司部门用人要求以及标准发布招聘信息、筛选合适人员简历； 2、邀约合适人员面试工作安排、做好新员工入职工作跟进； 3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道； 4、..
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7-10K/月申请职位工作职责: 1、根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作; 2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求; 3、..
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6-8K/月申请职位岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建..
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6-7/月申请职位岗位职责:1、根据月度具体招聘任务，选择有效的招聘渠道并组织实施；2、根据具体招聘岗位确认招聘信息，发布招聘广告；3、负责简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；4、负责对各招聘渠道进行..
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面议申请职位岗位职责： 1. 关键技术人才的人力需求统计与分析； 2. 关键技术人才猎聘计划的制订与实施； 3. 关键技术人才信息获取及人才信息库的建设； 4. 关键技术人才猎聘渠道的后期维护。 任职资格..
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6-8/月申请职位岗位职责:1. 负责技术人才的人力需求统计与分析；2. 负责技术人才猎聘计划的制订与实施；3. 负责技术人才信息获取及人才信息库的建设；4. 负责技术人才猎聘渠道的后期维护。任职资格:1. 全日制..
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6-8K/月申请职位岗位职责 1、负责制定公司招聘计划，发布招聘消息，实施招聘工作； 2、协助部门主管制定长期、短期及内外部培训计划，并协助组织实施； 3、负责组织新员工入职培训； 4、负责建立、完善、执行..
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6-8/月申请职位岗位职责：1、根据招聘需求，选择合适的招聘渠道并实施；3、负责发布和维护与员工招聘相关的信息；4、负责收集和筛选求职人员的简历，必要时将符合要求的简历发给相关人员再审；5、负责与求职人员联..
