HR
招聘
岗位职责：
1、根据现有定员及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划表；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、仪表端庄，举止大方，性格开朗，亲和力强；
4、思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识，具备较强的组织、沟通、协调能力；
5、本部门同事之间的人事、行政工作的协助。
岗位要求：
1、高中/中技以上学历
2、有过规模1000人以上制造型企业招聘，尤其是外点招聘经验优先；
3、人力资源招聘的实务操作经验，熟练掌握多种招聘方法,熟悉国家相关法律法规；
4、能承受较大的压力,反应灵活、优秀的沟通表达能力；
5、应届毕业生也可应聘 。
1、根据现有定员及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划表；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、仪表端庄，举止大方，性格开朗，亲和力强；
4、思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识，具备较强的组织、沟通、协调能力；
5、本部门同事之间的人事、行政工作的协助。
岗位要求：
1、高中/中技以上学历
2、有过规模1000人以上制造型企业招聘，尤其是外点招聘经验优先；
3、人力资源招聘的实务操作经验，熟练掌握多种招聘方法,熟悉国家相关法律法规；
4、能承受较大的压力,反应灵活、优秀的沟通表达能力；
5、应届毕业生也可应聘 。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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申请职位
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5-6K/月申请职位岗位职责： 1、根据现有定员及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划表； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3、..
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6-8/月申请职位岗位职责:1. 负责技术人才的人力需求统计与分析；2. 负责技术人才猎聘计划的制订与实施；3. 负责技术人才信息获取及人才信息库的建设；4. 负责技术人才猎聘渠道的后期维护。任职资格:1. 全日制..
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面议申请职位岗位职责： 1. 关键技术人才的人力需求统计与分析； 2. 关键技术人才猎聘计划的制订与实施； 3. 关键技术人才信息获取及人才信息库的建设； 4. 关键技术人才猎聘渠道的后期维护。 任职资格..
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10-15K/月申请职位1、分析各岗位的招聘需求并及时跟进； 2、选择合适的招聘渠道，筛选简历、邀约面试； 3、跟进候选人面试情况； 4、建立人才储备库； 5、完成领导安排的其它工作 。 任职资格： 1、专科以上学历，熟..
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10-15W/年申请职位岗位描述： 1、负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有..
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7-12K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司部门用人要求以及标准发布招聘信息、筛选合适人员简历； 2、邀约合适人员面试工作安排、做好新员工入职工作跟进； 3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道； 4、..
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7-10K/月申请职位工作职责: 1、根据公司业务发展需求，掌握部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作; 2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足公司的人才需求; 3、..
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6-8K/月申请职位岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建..
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7-9/月申请职位岗位职责:1、根据月度具体招聘任务，选择有效的招聘渠道并组织实施；2、根据具体招聘岗位确认招聘信息，发布招聘广告；3、负责简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；4、负责对各招聘渠道进行..
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6-7/月申请职位岗位职责:1、根据月度具体招聘任务，选择有效的招聘渠道并组织实施；2、根据具体招聘岗位确认招聘信息，发布招聘广告；3、负责简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；4、负责对各招聘渠道进行..
- 公司规模：1000人以上
- 公司性质：上市公司
- 所属行业：锂电池类
- 所在地区：江苏-南京市-溧水县
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