岗位职责:1、绩效常规工作运营：组织并监控部门月度、季度绩效考核，处理绩效异常与绩效申诉，指导并审核部门绩效合约；2、绩效体系培训：负责事业部HR绩效管理体系知识培训；3、绩效改进推动；4、绩效管理专项工作：推动实施年度综合评估、年度评优等专项工作；5、上级领导临时交办事项。 任职资格:1、本科及以上学历，2年以上大型企业相关工作经验，对企业的运营和相关岗位熟悉；2、了解人力资源基础及法律法规，掌握绩效管理知识及操作技巧；3、较强的数据分析、信息收集能力，熟练使用word/excel/ppt办公软件；4、沟通和推动能力强，善于分析和思考，做事用心并积极主动。
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申请职位
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4-4.5K/月申请职位位职责： 1、负责人事日常管理工作； 2、负责员工档案管理工作； 3、负责社保和公积金的人员新增、减少等相关管理工作； 4、负责员工考勤管理；薪酬绩效 5、负责员工关系处理； 5、负责与其他..
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10-15W/年申请职位岗位描述： 1、负责办理员工五险一金的缴纳、申报； 2、负责考勤月结的核算； 3、员工考勤异常的及时处理； 4、负责薪酬福利项目的核算； 5、负责执行绩效考核的推动、核算； 6、主管交办的其他工作..
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6-8K/月申请职位岗位职责 1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程； 2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结； 3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩..
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6-8/月申请职位岗位职责： 1. 协助制定绩效管理工作计划，确保人力资源战略落实； 2. 负责员工每月绩效数据的统计汇总工作； 3. 收集、整理绩效考核数据，运用绩效考核结果，激励组织和员工提升绩效； 4. ..
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2-4K/月申请职位主要职责： 1、负责公司员工绩效考核 2、负责关注员工日常工作行为，并与绩效挂钩执行 3、负责制定、完善详尽、科学的考核标准 4、负责绩效过程的执行及结果的落实 5、负责提出绩效改善意见并予以..
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10-13K/月申请职位工作内容： 1. 负责印尼园区人事部培训的开展和组织； 2. 负责园区绩效考核，并执行、落实、考核、监督； 3.人力资源相关的其他工作内容。 任职资格： 1、 大专以上学历； 2、1- 3年..
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面议申请职位工作内容：参与薪酬及福利工作作业流程的制定和落实、改善；负责公司全年薪酬的计算、发放与申报工作；负责公司各项福利政策的修订、落实与宣传工作； 负责员工各项保险福利、公积金等统计、制表、..
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3-4.4K/月申请职位岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考..
