岗位职责:1、绩效常规工作运营：组织并监控部门月度、季度绩效考核，处理绩效异常与绩效申诉，指导并审核部门绩效合约；2、绩效体系培训：负责事业部HR绩效管理体系知识培训；3、绩效改进推动；4、绩效管理专项工作：推动实施年度综合评估、年度评优等专项工作；5、上级领导临时交办事项。 任职资格:1、本科及以上学历，2年以上大型企业相关工作经验，对企业的运营和相关岗位熟悉；2、了解人力资源基础及法律法规，掌握绩效管理知识及操作技巧；3、较强的数据分析、信息收集能力，熟练使用word/excel/ppt办公软件；4、沟通和推动能力强，善于分析和思考，做事用心并积极主动。

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