岗位描述：
1、负责办理员工五险一金的缴纳、申报；
2、负责考勤月结的核算；
3、员工考勤异常的及时处理；
4、负责薪酬福利项目的核算；
5、负责执行绩效考核的推动、核算；
6、主管交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、熟悉人力资源各项实务的操作流程
3、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力
4、熟练使用OFFICE等相关办公软件
1、负责办理员工五险一金的缴纳、申报；
2、负责考勤月结的核算；
3、员工考勤异常的及时处理；
4、负责薪酬福利项目的核算；
5、负责执行绩效考核的推动、核算；
6、主管交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、熟悉人力资源各项实务的操作流程
3、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力
4、熟练使用OFFICE等相关办公软件
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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6-8/月申请职位岗位职责： 1. 协助制定绩效管理工作计划，确保人力资源战略落实； 2. 负责员工每月绩效数据的统计汇总工作； 3. 收集、整理绩效考核数据，运用绩效考核结果，激励组织和员工提升绩效； 4. ..
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5-8K/月申请职位一、岗位职责： 1、协助领导开展公司绩效考核工作； 2、负责了解与薪酬福利相关的国家及当地政策，解答日常薪酬福利问题； 3、协助领导完成月度薪酬及年终奖的核算、发放以及相关报表的制作； 4..
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面议申请职位工作内容：参与薪酬及福利工作作业流程的制定和落实、改善；负责公司全年薪酬的计算、发放与申报工作；负责公司各项福利政策的修订、落实与宣传工作； 负责员工各项保险福利、公积金等统计、制表、..
