岗位职责： 1. 协助制定绩效管理工作计划，确保人力资源战略落实； 2. 负责员工每月绩效数据的统计汇总工作； 3. 收集、整理绩效考核数据，运用绩效考核结果，激励组织和员工提升绩效； 4. 协助开展薪酬项目，如年度薪酬预算管理、年度薪酬调研与分析等工作； 5. 依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化； 6. 完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1. 人力资源、劳动与社会保障等相关专业，本科及以上学历； 2. 两年以上工作经验，其中至少一年以上薪酬绩效模块的工作经验； 3. 熟悉人力资源基础管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策及地方政策，并能实际操作运用； 4. 有较强的计划、沟通、协调能力和较强的执行力，对数据敏感； 5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心、责任心强，有良好的团队协作能力，保密意识强； 6. 熟练使用相关办公软件和网络资源。 福利待遇： 1. 薪资在南京地区处于领先水平； 2. 提供健全的就业培训和工作指导，按照技术序列和管理序列为员工规划了完善的发展通道； 3. 公司从试用期起为员工缴纳五险一金； 4. 提供员工宿舍，篮球场等娱乐设施； 5. 公司拥有员工餐厅，为员工提供优惠的餐饮服务和公司聚餐； 6. 公司在职员工可享受带薪休假、节日福利、话费补贴等等各项福利； 7. 公司为员工设有通勤车路线。

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