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申请职位
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3.5-5.5K/月申请职位具体要求: 1、制定企业整体培训计划与年度培训计划; 2、制定培训预算的编制与调查分析管理; 3、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动; 4、培训课件的规划与组织开发管理; 5、负责..
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6-8K/月申请职位岗位职责 1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈； 2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通； 4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部..
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4-6K/月申请职位岗位职责 1、根据入职培训体系，安排新入职的员工的入职培训，并负责跟踪培训进行，收集培训反馈意见。 2、协助培训发展主管对各项培训的过程和结果进行信息收集、整理、汇总工作。 ..
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6-8K/月申请职位岗位职责 1、负责制定公司招聘计划，发布招聘消息，实施招聘工作； 2、协助部门主管制定长期、短期及内外部培训计划，并协助组织实施； 3、负责组织新员工入职培训； 4、负责建立、完善、执行..
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6-8/月申请职位关键工作职责描述:1、根据集团服务规划，搭建工程师培训/考核认证体系，推动终端服务执证上岗。2、制定全国工程师培训、认证计划，并推动各区域落地、执行。3、推动市场服务标准化，提高终端标准化..
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面议申请职位1、负责新M人员培及考核2、负责在、外管控及新M培3、公司E-learning平_作4、负责平台作/n程管控5、全职及实习时间6个月以上的实习生亦可接受二、待遇福利： （1）5天8小时工作制，加班费按照国家法..
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3-6K/月申请职位1.组织并开展新员工的入职培训。 2.负责员工培训需求调查的活动组织，并做好调查获取信息的收集和整理工作。 3.协助部门领导制订年度培训计划，并做..
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面议申请职位主要负责直接员工的岗前培训、上岗证的的发放。 任职要求： 1、本科学历，管理类、教育类、心理学类相关专业，有人力资源管理师证优先； 2、一年以上大型企业（1000人以上）培训相关工作经验。
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面议申请职位任职条件：1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或心理学相关专业优先；2、3年以上企业培训工作经历；3、熟悉培训工作的相关流程，构建现代化培训体系；4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软..
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4-6K/月申请职位岗位职责：1、负责人员的招聘及招聘渠道的维护，展开招聘工作。在人员甄选有自己的见解及方法，通过多种渠道为公司寻求合适人才；2、组织并协助各部门进行培训、绩效考核、薪酬调整工作并逐步进行完..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：蓄电池类
- 所在地区：浙江-湖州市-安吉县
- 联系人：胡忠华
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工作地址
- 地址：http://www.zjmeineng.com/
