职位详情

岗位职责：
1、 根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划，并推动实施;
2、 维护拓展招聘渠道，与各部门沟通招聘需求，并负责招聘工作发布招聘信息；
3、 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4、 负责应聘人员资料库的建立和维护，办理人才录用的相关手续等工作。
5、 负责招聘效果分析、招聘结果跟踪。
任职要求：
1、具有1年以上招聘相关工作经验，大专及以上学历，人力资源专业及考有人力资源管理师证书的优先考虑;
2、熟悉招聘工作流程以及招聘渠道，有较好的洞察以及辨析能力；
3、具备良好的沟通交流能力、亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力，善于学习；
5、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识。