职位详情

岗位职责： 1. 协助招聘经理完善招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2. 负责研发类、新业务等重点项目的人才招聘工作； 3. 定期进行负责部门人员结构分析，对人员规划提出合理建议，以满足部门发展的需要，并协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 4. 甄别、选择、拓展和维护合适的招聘渠道； 5. 对招聘成本进行分析，协助制定招聘预算并依照执行。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，专业不限； 2. 3年以上HR 领域工作经验（有猎头经验亦可），1年以上大型企业招聘管理工作经验； 3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 4. 具备优秀的人力资源理论基础及丰富的实践经验； 5. 熟悉运用各种人才测评甄选工具。 福利待遇： 1. 薪资在南京地区处于领先水平； 2. 提供健全的就业培训和工作指导，按照技术序列和管理序列为员工规划了完善的发展通道； 3. 公司从试用期起为员工缴纳五险一金； 4. 提供员工宿舍，篮球场等娱乐设施； 5. 公司拥有员工餐厅，为员工提供优惠的餐饮服务和公司聚餐； 6. 公司在职员工可享受带薪休假、节日福利、话费补贴等等各项福利； 7. 公司为员工设有通勤车路线。