职位要求
岗位职责:
1、组织拟制部门、岗位职责说明书、定岗定编;
2、根据公司规划及职能部门招聘计划,选择合适的招聘渠道,信息发布并展开招聘活动,及时提供甄试人选;
3、组织安排测试活动,提出人员选拔录用的意见;
4、分析外部人才供给,建立健全人才信息数据库;
5、高端人才及关键岗位人才猎聘
任职资格:
1、本科及以上学历,;
2、5年以上大型制造业企业招聘管理经验,有参与或主导集团招聘体系搭建或变革的成功经验,熟悉当地人才政策;
3、数据敏感度高,逻辑演绎能力强,善于数据分析;
4、具备较强的共同协调能力,原则性强;