岗位职责：
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
3.定期搜集人力资源相关信息；
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称；
2.5年以上人力资源工作背景；
3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
3.定期搜集人力资源相关信息；
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称；
2.5年以上人力资源工作背景；
3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
举报
全选
申请职位
-
0.7-1万/月申请职位岗位职责: 1.根据公司发展需求，全面负责公司行政人力的管理工作； 2.负责组织公司的人力资源规划以及各项规章制度的建设和完善工作; 3.负责对人员的选拔、培养、培训、激励和考核工作； 4.做好相关..
-
1-2万/月申请职位岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3.定期搜集人力资源相关信息； 4.负责本部门各类文件、资料的整理归..
-
1-2万/月申请职位岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3.定期搜集人力资源相关信息； 4.负责本部门各类文件、资料的整理归..
-
1-2万/月申请职位岗位职责： 1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3.定期搜集人力资源相关信息； 4.负责本部门各类文件、资料的整理归..
-
0.9-1.5万/月申请职位1.男女不限，30-50岁 2.大专以上学历，人力资源、企业管理、工商管理、行政管理专业； 3、5年以上制造业工厂人力资源工作经验；
