任职要求
1.学历要求：本科及以上
2.8年以上人力资源相关工作管理经验，电池行业5年经理及以上级别的管理经验；
3.人力资源管理专业、企业管理专业或相关的专业、持有人力资源资格证书优先；
4.精通人力资源六大模块流程并具备实操经验；
5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.有超强的逻辑思维能力和判断能力以及资源整合能力。并要有较强的组织协调能力和表达能力；
7.有活力，有良好的全局观，很强的计划性和实施执行的能力，并高度认同企业的文化。

二、工作职责
1.认真贯彻执行国家相关的法律、法规和政策，全面负责与政府相关部门的协调、联系工作；
2.组织人事行政部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3.根据公司发展战略规划，拟定人事部、行政部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6.充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8.规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9.负责对行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行；
10.发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
11.承诺和执行国家有关健康、安全与环境的方针、政策、法律、法规和上级有关规定,并组织贯彻落；
12.负责建立和健全公司健康、安全与环境管理体系,直接或委托管理者代表领导公司的健康、安全与环境管理体系的运行;
13.组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；
14.增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
15.负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。


备注：工作地点浙江南浔，不接收者请***递！！

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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