岗位职责：
1、根据公司发展需要，参与制定合理的定岗定员；
2、负责制定招聘计划并组织实施，确保招聘质量及时效；
3、负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准；
4、负责员工考勤、工资、个税的计算、审核、发放工作；
5、负责定期测算、评估各岗位的薪酬标准，确保内部公平性；
6、负责工厂绩效考核制定、管理工作，不断提高员工工作绩效，组织员工年度等定期的绩效评估、绩效面谈并汇总结果，对员工绩效改进计划检查追踪；
7、负责公司人力资源费用和人工成本控制，对公司的月度人员变动信息进行及时通告；8、建立并维护公司相关外部业务关系，收集外部信息并及时反馈；
9、负责工厂企业文化建设。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、八年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源经理工作经验，二级人力资源管理师优先；
3、具备专业的面试评价能力；
4、具备良好的计划组织能力、良好的压力承受能力；
5、熟练使用办公软件。
1、根据公司发展需要，参与制定合理的定岗定员；
2、负责制定招聘计划并组织实施，确保招聘质量及时效；
3、负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准；
4、负责员工考勤、工资、个税的计算、审核、发放工作；
5、负责定期测算、评估各岗位的薪酬标准，确保内部公平性；
6、负责工厂绩效考核制定、管理工作，不断提高员工工作绩效，组织员工年度等定期的绩效评估、绩效面谈并汇总结果，对员工绩效改进计划检查追踪；
7、负责公司人力资源费用和人工成本控制，对公司的月度人员变动信息进行及时通告；8、建立并维护公司相关外部业务关系，收集外部信息并及时反馈；
9、负责工厂企业文化建设。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、八年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源经理工作经验，二级人力资源管理师优先；
3、具备专业的面试评价能力；
4、具备良好的计划组织能力、良好的压力承受能力；
5、熟练使用办公软件。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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1.5-2.5万/月申请职位主要工作职责： 1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计； 2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发..
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0.9-1.5万/月申请职位1.男女不限，30-50岁 2.大专以上学历，人力资源、企业管理、工商管理、行政管理专业； 3、5年以上制造业工厂人力资源工作经验；
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0.8-1.2万/月申请职位岗位职责： 全面负责公司行政管理及人力资源等综合管理工作。 人力资源模块 1、根据公司人力资源发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：锂电池类
- 所在地区：广东-惠州市-惠城区
- 联系人：李小姐
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- 邮政编码：518107
工作地址
- 地址：广东省惠州市惠城区小金村博头岭工业区B栋三楼
