岗位职责：
1、负责建立健全人力资源管理制度，优化设计公司组织架构。
2、负责组织制定、修订公司各职能部门的主要职责，以及完善各人员岗位说明书。
3、负责人员招聘、配置管理，做好人员招聘计划，开拓和完善各类招聘渠道，发布公司招聘信息，及时补足人员缺口。
4、负责根据集团薪酬福利体系，负责建立和完善公司薪酬福利政策和相应标准并监督实施。
5、负责内部培训管理工作，做好培训调查，结合管理实际制定科学的培训计划并付诸实施。
6、负责绩效考核管理工作，制定科学、合理的绩效考核目标指标，并实施动态管理。
7、负责劳动关系管理，以及劳动纪律监督检查。
8、负责人才申报工作（职称评审）。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类专业；
2、3年以上大型制造型企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、个性积极，善于沟通，抗压能力强；
5、熟练使用相关办公软件；
5、具备良好的文字功底。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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