工作职责：
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、3年以上人力资源相关工作经验，有制造业或大型企业人力资源经验者优先；
3、接触过招聘配置、培训培训、薪酬绩效和人事运营等多模块人力资源工作；
4、有人力资源制度流程编制和实施落地经验；
5、有较强的逻辑思维和数据分析能力。

任职资格：
1、组织人力资源各职能模块相关制度、流程的编制；
2、对集团内审出的相关制度流程问题，组织实施改进；
3、建立事业部人力资源稽核体系，降低人力资源风险，监督下属子公司人力资源政策的实施；
4、对子公司进行人力资源工作稽核，并跟进改善结果；
5、组织总部及子公司进行人事数据分析，月、季、年度人力资源报告的编制；
6、组织实施年度敬业度调查，并跟进改善结果；
7、组织实施集团项目性工作、晋升培养跟进等；

职位类别： 人事主管

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