职位要求
岗位职责:
1、负责建立健全人力资源管理制度,优化设计公司组织架构。
2、负责组织制定、修订公司各职能部门的主要职责,以及完善各人员岗位说明书。
3、负责人员招聘、配置管理,做好人员招聘计划,开拓和完善各类招聘渠道,发布公司招聘信息,及时补足人员缺口。
4、负责根据集团薪酬福利体系,负责建立和完善公司薪酬福利政策和相应标准并监督实施。
5、负责内部培训管理工作,做好培训调查,结合管理实际制定科学的培训计划并付诸实施。
6、负责绩效考核管理工作,制定科学、合理的绩效考核目标指标,并实施动态管理。
7、负责劳动关系管理,以及劳动纪律监督检查。
8、负责人才申报工作(职称评审)。
任职要求:
1、本科及以上学历,管理类专业;
2、3年以上大型制造型企业人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、个性积极,善于沟通,抗压能力强;
5、熟练使用相关办公软件;
5、具备良好的文字功底。