主要工作职责:
1、负责人力资源管理;根据公司发展战略和经营计划,制订公司组织架构,职能及权责体系、绩效设计;
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施,撰写公文并审批发布;分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;
3、负责公司的定岗定编工作,并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整,持续提升公司人均效能;
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估,建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设;
5、负责建立核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理;
6、建立核心人才管理体系,对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理;
7、推进其它与人力资源发展相关的工作。
任职资格:
1、大专以上学历,30-40岁;
2、精通人力资源各个模块的实际操作,熟悉工厂管理模式;
3、性格积极主动、有耐心、工作严谨,良好的服务意识,富有团队协作精神;
4、具有较强沟通能力、组织协调能力,判断与决策能力,商务谈判能力;
5、熟悉国家及地方相关法律法规及政策,在人员招聘方面有丰富实战经验。
工作地点:广东深圳或东莞
工作时间:双休制,上午9:00~下午18:00(柔性考勤管理,每天打卡两次)
薪资:15K~25K/月
其他福利待遇:包食宿+年终奖
1、负责人力资源管理;根据公司发展战略和经营计划,制订公司组织架构,职能及权责体系、绩效设计;
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施,撰写公文并审批发布;分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;
3、负责公司的定岗定编工作,并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整,持续提升公司人均效能;
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估,建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设;
5、负责建立核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理;
6、建立核心人才管理体系,对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理;
7、推进其它与人力资源发展相关的工作。
任职资格:
1、大专以上学历,30-40岁;
2、精通人力资源各个模块的实际操作,熟悉工厂管理模式;
3、性格积极主动、有耐心、工作严谨,良好的服务意识,富有团队协作精神;
4、具有较强沟通能力、组织协调能力,判断与决策能力,商务谈判能力;
5、熟悉国家及地方相关法律法规及政策,在人员招聘方面有丰富实战经验。
工作地点:广东深圳或东莞
工作时间:双休制,上午9:00~下午18:00(柔性考勤管理,每天打卡两次)
薪资:15K~25K/月
其他福利待遇:包食宿+年终奖
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:锂电池类
- 所在地区:四川-宜宾市-翠屏区
- 联系人:程生
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工作地址
- 地址:宜宾市三江新区兴港路西段29号