主要工作职责：
1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计；
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能；
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
7、推进其它与人力资源发展相关的工作。

任职资格：
1、大专以上学历，30-40岁；
2、精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式；
3、性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神；
4、具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力；
5、熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验。

工作地点：广东深圳或东莞
工作时间：双休制，上午9:00～下午18:00（柔性考勤管理，每天打卡两次）
薪资：15K～25K/月
其他福利待遇：包食宿+年终奖

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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