一、职责描述：
1、招聘数据运营管理；
2、人事基础数据统计、分析（人数，人数预测，离职率等）；
3、员工关系管理：
4、成本费用管理：根据公司人力资源现状及需求情况,编制人力资源管理各项预算；实施人力资源预算,并对招聘、培训等人力成本进行控制；
5、上级安排的其他工作。
二、任职要求：
1、本科以上，人力资源管理，社会学，心理学等相关科学专业；
2、拥有3年以上大型工厂企业或制造业优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具备良好的主动沟通能力和管理思路；思路清晰，能够简洁明确的抓住工作重点
5、快速学习和适应新环境的能力强；乐于承担挑战，面对不确定的局面勇于开拓；
6、自我驱动力和抗压能力强，能够主动高效的完成相关工作并自主规划后续计划；
7、 良好的英文能力，有日文能力是加分项

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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