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泰鼎-人事行政总监(浙江南浔)
2-2.5万/月
  • 学历要求: 本科及以上
  • 工作经验: 7年以上
  • 更新时间: 2024-07-25
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 浙江-湖州市
13306257145 13306257145 三个月前活跃
任职要求
1.学历要求:本科及以上
2.8年以上人力资源相关工作管理经验,电池行业5年经理及以上级别的管理经验;
3.人力资源管理专业、企业管理专业或相关的专业、持有人力资源资格证书优先;
4.精通人力资源六大模块流程并具备实操经验;
5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6.有超强的逻辑思维能力和判断能力以及资源整合能力。并要有较强的组织协调能力和表达能力;
7.有活力,有良好的全局观,很强的计划性和实施执行的能力,并高度认同企业的文化。

二、工作职责
1.认真贯彻执行国家相关的法律、法规和政策,全面负责与政府相关部门的协调、联系工作;
2.组织人事行政部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3.根据公司发展战略规划,拟定人事部、行政部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;
4.组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;
5.对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
6.充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
7.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;
8.规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;
9.负责对行政工作进行管理、指导、监督,确保高效有序进行;
10.发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
11.承诺和执行国家有关健康、安全与环境的方针、政策、法律、法规和上级有关规定,并组织贯彻落;
12.负责建立和健全公司健康、安全与环境管理体系,直接或委托管理者代表领导公司的健康、安全与环境管理体系的运行;
13.组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作;
14.增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;
15.负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。


备注:工作地点浙江南浔,不接收者请***递!!

职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监

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