岗位职责：
1、负责月度考勤管理、工资的核算；
2、办理员工入职、离职、社会保险；
３、组织人员招聘、培训等工作；
４、从事绩效考核管理制度的执行、落实。
任职条件：
１、 人力资源管理专业大专以上文凭；
２、 从事人力资源管理工作３年以上工作经验；
３、 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
４、 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力；
７、男女不限。
1、负责月度考勤管理、工资的核算；
2、办理员工入职、离职、社会保险；
３、组织人员招聘、培训等工作；
４、从事绩效考核管理制度的执行、落实。
任职条件：
１、 人力资源管理专业大专以上文凭；
２、 从事人力资源管理工作３年以上工作经验；
３、 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
４、 熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力；
７、男女不限。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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