岗位职责：
①制定公司人力资源的战略规划;
②建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
③组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;
④组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
⑤依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;
⑥负责公司人力资源信息的上传下达工作;
⑦代表公司与政府及其他单位相关部门沟通、协调；
⑧负责公司人员编制和招聘。
任职要求：
①大专及以上学历；
②具备3年以上相关工作经验；
③熟悉劳动法规、企业管理、力资源管理；
④有较强的沟通、协调能力、执行力及抗压能力和团队协作能力；
⑤具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件。
①制定公司人力资源的战略规划;
②建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
③组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;
④组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
⑤依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;
⑥负责公司人力资源信息的上传下达工作;
⑦代表公司与政府及其他单位相关部门沟通、协调；
⑧负责公司人员编制和招聘。
任职要求：
①大专及以上学历；
②具备3年以上相关工作经验；
③熟悉劳动法规、企业管理、力资源管理；
④有较强的沟通、协调能力、执行力及抗压能力和团队协作能力；
⑤具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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面议申请职位1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先2、有良好的文字和语言表达能力,能熟练使用WORD及EXCEL等办公软件；3、有招聘模块、绩效模块工作经验1-2年以上；4、能独立解决人事管理实际问题，具备较强..
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：锂电池类
- 所在地区：湖北-宜昌市-西陵区
- 联系人：雷小雷
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