职责描述：
1 客户审核（劳工道德）：1）监督客户审核与法律法规的相关要求宣导的进度，解答各部门提出的CSR劳工道德问题；2）审核劳工道德方面相关流程文件和表单记录的合规性；3）审核考勤异常处理的方法和工时管控的措施；4）审阅所有与客户审核相关的资料；5）统筹安排客户审核（劳工道德）的自评、内审和管理评审；审核过程中，及时确定应审措施；6）审阅回复给客户的审核改善计划和改善证据，并督促改善进度；
2 工时管控 ：1）审核工时管控措施和各部门申请的超时加班申请，监督工时管控情况；2）统筹推动工时管控的方案；
3 档案管理： 1）监督花名册和人事档案的保密性；2）监督异动人员的处理；3）审阅人事数据报表；
4 制度类： 1）拟制人事组各项规章制度和通告；2）负责人事组流程文件的审核与跟踪执行；
5 其他 ：1）落实月度各种报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标；2）完成领导临时交办的工作事项；
任职要求：
1、能看懂英文的审核报告；
2、了解法律法规的相关要求与CSR审核的相关要求；
3、数据统计、分析；
4、语言沟通协调能力
1 客户审核（劳工道德）：1）监督客户审核与法律法规的相关要求宣导的进度，解答各部门提出的CSR劳工道德问题；2）审核劳工道德方面相关流程文件和表单记录的合规性；3）审核考勤异常处理的方法和工时管控的措施；4）审阅所有与客户审核相关的资料；5）统筹安排客户审核（劳工道德）的自评、内审和管理评审；审核过程中，及时确定应审措施；6）审阅回复给客户的审核改善计划和改善证据，并督促改善进度；
2 工时管控 ：1）审核工时管控措施和各部门申请的超时加班申请，监督工时管控情况；2）统筹推动工时管控的方案；
3 档案管理： 1）监督花名册和人事档案的保密性；2）监督异动人员的处理；3）审阅人事数据报表；
4 制度类： 1）拟制人事组各项规章制度和通告；2）负责人事组流程文件的审核与跟踪执行；
5 其他 ：1）落实月度各种报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标；2）完成领导临时交办的工作事项；
任职要求：
1、能看懂英文的审核报告；
2、了解法律法规的相关要求与CSR审核的相关要求；
3、数据统计、分析；
4、语言沟通协调能力
职位类别： 人事经理/专员/助理
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