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员工关系主管(浙江)
0.8-1.2万/月
所属部门:人力资源部
  • 学历要求: 本科及以上
  • 工作经验: 3-5 年
  • 更新时间: 2022-05-25
  • 招聘人数: 2
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 浙江-金华市
  • 专业要求: 人力资源管理;工商管理;
职责描述:
1 沟通渠道管理: 1)定期组织召开员工沟通会;2)在职/离职访谈;3)满意度调查;4)服务热线/投诉信箱;
2 劳动关系管理: 1)劳动风险识别;2)试用不合格、合同中止/终止、劳资纠纷、劳动仲裁/诉讼;3)员工申诉/投诉处理;4)员工异常(疾病、死亡)处理;
3 员工纪律管理: 1)定期修订《奖惩管理规定》;2)对新人实施《奖惩管理规定》培训;3)员工奖励、惩处的实施监督、合规审核、流程签核、增减绩效、经济赔偿、解聘执行、全厂公示;4)奖惩分析与改善实施;
4 EAP管理: 1)心理咨询;2)心理测评;3)危机干预;4)关爱宣传、培训;
5 流失率管理: 1)新员工入职体验 2)新员工关爱3)班组长关爱能力提升4)关键岗位人员保留 5)启明星、储备干部专项关爱

任职要求:
1、熟悉人力资源六大模块专业知识;熟悉法律法规及具体实施操作方法;
2、具备基础心理学、组织行为学知识;
3、具备良好的沟通、表达、协调能力;具备优秀的方案、公文写作;
4、具备OFFICE系统操作技能;
5、具备制作课件及授课能力具备数据计算与问题分析能力;

职位类别: 员工关系/工会管理

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  • 公司性质:民营企业
  • 所属行业:锂电池类
  • 所在地区:浙江-金华市
  • 联系人:黄斌
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