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薪酬福利主管(浙江)
0.8-1.2万/月
所属部门:人力资源部
  • 学历要求: 本科及以上
  • 工作经验: 3-5 年
  • 更新时间: 2021-10-16
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 浙江-金华市
  • 专业要求: 人力资源管理;工商管理;
职责描述:
1 绩效考核管理规定建立: 1).组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求;2).根据公司经营管理目标,负责编制公司绩效考核程序及相关制度,协助部门经理指导和监督跟部门绩效考核执行情况,确保绩效考核顺利执行;
2 绩效考核评估跟踪: 1).组织各部门定期进行目标和绩效考核,2).收集、汇总各部绩效考核信息;3).统筹绩效考核结果,收集各部门对绩效考核的反馈信息,对绩效考核细则进行修订和完善;
3 绩效考核监督: 1).负责组织监督、整理和总结考核结果,确保考核意见和建议及时反馈和传达;2).负责对部门/岗位绩效考核档案的收集和存档;
4 晋升考核管理,评优管理: 1).负责公司各部人员试用转正考核晋升、晋级答辩考核评估;
2).负责年度评优管理规定;
5 技术工人/能工巧匠: 负责公司制造中心、研发中心技术工人理论和实操考试的监督和考核评定。

任职要求:
1、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标,了解最新的人事管理理念和方法,
熟悉国家有关政策和劳动法律法规;
2、必备组织协调能力、分析能力和较强的说服力,具备激励谈判技巧;

职位类别: 薪资福利经理/主管/专员

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  • 公司性质:民营企业
  • 所属行业:锂电池类
  • 所在地区:浙江-金华市
  • 联系人:黄斌
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