工作职责：
1、完成招聘工作计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作和实施；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求；同时能根据部门个性化的人才需求拟定具体招聘方案，并组织实施；
3、招聘渠道的开发和维护，通过监控、分析、评估渠道招聘效果，不断优化招聘渠道，并与人才网站、人才中介、猎头机构建立良好的合作关系；
4、负责完成专场招聘、校园招聘等大型招聘活动策划组织工作；
5、了解人才市场的最新发展动态、价格体系，负责人才市场状况分析，为人力资源管理提供对策分析和改进建议；
6、掌握直接竞争对手人力动态，对定向目标人才实施监控，关注稀缺人才，定期汇总竞争对手监控信息并内部分享。
任职要求：
1、人力资源专业相关专业本科以上学历，3年以上专职招聘工作经验；
2、熟悉招聘流程，熟悉各大招聘媒体、有良好的招聘渠道和资源，熟悉国家相关法律法规；
3、能熟练运用各种招聘选拔技术，包括人员测评、能力评估、评鉴技术等；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、较好的沟通能力、人际交往能力，逻辑思维能力，具备一定的亲和力；较强的团队合作意识及学习能力、抗压能力。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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