岗位职责： 1、负责公司月度薪资的制作及发放； 2、协助制定各部门月度、年度各部门考核目标和体系，督促、收集、执行各部门考核数据； 3、负责公司日常社保、公积金的申报、维护工作； 4、负责对新入职人员进行定薪建议； 5、负责进行年度地区薪资调查，为公司年度薪酬制度调整、薪资涨幅提供技术性数据； 6、负责公司各类劳动年检工作； 7、协助处理各类劳动纠纷； 8、根据地区性政策，提出福利实施建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业毕业； 2、在大、中型光伏制造业有5年以上薪酬绩效模块管理经验，且有2年以上同类主管或综合人资主管工作经历； 3、具备专业到酬管理知识、绩效体系管理知识； 4、熟悉国家和地方劳动法规； 5、具备一定的英语读写能力为佳； 6、诚实可信，具备较强的保密意识。 工作地址： 江苏泰州市海陵区海陵工业园
职位类别： 薪资福利经理/主管
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12-20K/月申请职位岗位职责： 该岗位重点工作：薪酬设计、绩效统筹执行。 1. 参与公司薪酬管理体系、制度、流程的设计、推广执行、优化； 2. 负责薪酬福利专题项目/方案的设计和推动执行； 3. 负责公司年度人力成..
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12-18K/月申请职位岗位职责 1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行； 2、绩效考核工作的组织与实施； 3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据； 4、分析绩效考核结果，形成..
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面议申请职位工作职责:1.负责薪资福利及绩效考核政策的制定及落实； 2.协助集团COE制定各部门岗位的绩效考核指标、工具、流程等，建立公司的绩效考核评估体系，并执行落实； 3.负责制定员工发展计划与组..
