岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,支持海外营销中心实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责海外营销中心人员的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定海外营销中心薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制海外营销中心绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助制定海外营销中心人力资源整体战略规划;
7、负责海外营销中心的日常事务管理工作以及公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,2年以上人力资源管理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,支持海外营销中心实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责海外营销中心人员的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定海外营销中心薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制海外营销中心绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助制定海外营销中心人力资源整体战略规划;
7、负责海外营销中心的日常事务管理工作以及公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,2年以上人力资源管理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
职位类别: 人事主管
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