岗位职责：1、负责公司薪酬、绩效、福利体系的制定、完善和执行；并根据每年经营目标制定各模块年度规划；
2、参与制定公司整体薪酬福利政策，控制公司薪酬福利成本风险，负责平衡公司整体内部与外部的薪酬风险；
3、紧密掌控市场薪酬信息，根据公司薪酬政策保持在市场薪酬环境下的竞争力；
4、制定公司整体绩效考核体系，推进总部、各子公司完成绩效考核工作，根据公司经营计划不断完善绩效考核体系。
5、制定、完善专项绩效考核体系，促进工作团队不断突破自我并持续保持。
6、完成领导交办的其他事务。任职要求：1.全日制统招本科及以上学历；2.八年以上人力相关工作经验，其中四年以上同职位工作经验；3.正直诚实的个性；工作责任心强，坚持原则；良好的人际和沟通协调能力；
4、系统性思维能力；专业的人力资源管理能力。

职位类别： 薪酬福利经理/主管

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