岗位职责：1、根据公司发展需要，参与制定合理的定岗定员；2、负责制定招聘计划并组织实施，确保招聘质量及时效；3、负责开展外部薪酬调查、内部薪酬分析并制定合理的薪酬标准；4、负责员工考勤、工资、个税的计算、审核、发放工作；5、负责定期测算、评估各岗位的薪酬标准，确保内部公平性；6、负责工厂绩效考核制定、管理工作，不断提高员工工作绩效，组织员工年度等定期的绩效评估、绩效面谈并汇总结果，对员工绩效改进计划检查追踪；7、负责公司人力资源费用和人工成本控制，对公司的月度人员变动信息进行及时通告；8、建立并维护公司相关外部业务关系，收集外部信息并及时反馈；9、负责工厂企业文化建设；10、负责相关会议、接待工作的会务实施工作；11、做好后勤服务、车辆及公物管理、办公用品、耗材、实物资产的购置，保证全局各项工作正常运转。
任职要求：1、本科及以上学历；2、八年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源经理工作经验，二级人力资源管理师优先；3、具备专业的面试评价能力；4、具备良好的计划组织能力、良好的压力承受能力；5、熟练使用办公软件。 

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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