我国的光伏行业私有企业数量占有很大比例，近日，一览光伏英才网针对光伏行业的多个企业、多个职位进行问卷调查，数据表明：大多数人才均表示“有好的机会”可以考虑，而一少部分人表示会主动寻找机会，只有极少一部分人对于“跳槽”没有想法。

    由于国内新能源产业起步较晚，所以行业资深人士比较紧缺，薪资水平整体要求较高，造成人员流动率大。

    受欧盟及美国双反影响，国内光伏一直处于低靡，这个新生产业一下从春天步入寒冬。

    一览光伏英才网资深顾问罗先生表示，在目前的行情背景下，未考虑跳槽的人群，就职的企业都是区域或者全国知名企业，实力雄厚发展前景好，且人才深受领导的赏识和重用，薪水和发挥空间都不错，对工作状态和环境都具有非常高的满意度。

    主动寻找新机会的人才基本可以分为几类，一是人才在就职的企业遇到了职业发展的瓶颈，同时薪酬收入严重低于同行业中其他企业的同等水平；二是人才所就职的企业存在重大的经营或管理问题，人心涣散，无法顺利展开工作；三是人才在就职的企业不能充分发挥自己的能力，没有更好的工作热情。四是人才所在企业深受行情影响，前景不明朗。基于以上几点，寻找新的发展空间是一个更好的选择。

    有好的机会可以考虑的人才，对目前的状态基本满意，但还是有很多个性化的要求没有得到满足，自身会结合企业的规模、职业氛围、持续发展能力、工作地点、收入水平等因素对新机会进行综合性的判断。

    光伏行业中的国有企业对员工的待遇上有很高的重视程度，比如员工的薪资、福利、假期等，而工作环境上，国有企业一般都是很安逸、安稳的，竞争力上没有私有企业那么的剧烈。因此，这就造成了国有企业和私有企业员工在新机会的态度上的差异。对于私有企业的职员来说，新机会的出现代表着一个选择。

    由此可以看出，私有企业的人才流动明显高于国有企业，在光伏行业中私有企业的职员占据主体。 人才是企业最宝贵的财富，光伏发展时间短、前景广阔，企业所拥有的专业人才就决定了这个企业可以到达哪种高度。

    一览光伏英才网在提供光伏人力资源服务的同时，一直积极的寻求同行合作伙伴，光伏招聘频道已传播到众多的光伏行业资讯、商务网站中，我们力求把光伏人才求职招聘的信息覆盖到光伏行业服务网站的各个领域，让企业的招聘效果更佳。

 

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