“21世纪最缺什么？—人才！”相信大家都已耳熟能详了。
    可如今用人单位仍然出现这种现象：企业招不到人才，人才找不到工作。自动化英才网职场专家李先生表示：导致该现象最明显的是一些规模小的企业，这个问题值得大家去思考和反省。
    据了解，东莞某自动化设备厂招聘负责人张先生透露：“招聘工作一直是我的头疼之事，尤其是每年的年初，正好赶上招聘高峰期，但又不知道如何招聘渠道，现场招聘效果不好，网络渠道担心效果不好，哎……”
    “这只是其中一部分企业的心声，其实还存在更多的原因。”自动化英才网职场专家李先生表示，以下是对小企业招人难的浅析：
    第一，有的企业完全没有网络意识，当然不会考虑到网络渠道。不但价格贵，而且非本地人才，担心招进来的待不长。无奈之下只好选择现场招聘，价格便宜，人才面试方便。换个角度想想，现场招聘效果不好，何不去尝试新的渠道（网络招聘）？
    第二，还有一个很重要的因素就是办公环境和办公设备。其实，现在求职者存在“好高骛远”的心态，办公环境不好觉得没有发展前途，设备陈旧又影响工作进度。职场专家李先生建议，小规模企业想要求得发展，最好先学会“投资”，打造良好的工作环境，引进先进的全自动化生产设备，将是企业稳步发展的重要一步。
    第三，薪酬待遇也将影响人才的“入驻”。不难想象，很多人才选择公司，看重的是企业的发展潜力，并非规模的大小。所以说，你只需稍微上调一下工资，将会留住人才的心，甚至会吸纳行业内更多的优秀人才。

 

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