俗话说得好：一年之计在于春。现在虽已入春，但招工难问题仍然让不少的企业遭遇了招聘“严冬”。为应对招工难题，很多企业开始纷纷通过网络和现场招聘等各种渠道来解决，有的企业则以人性化的福利、亲情般的关怀，留住人才，但这种方式并不能从根本上得到解决。
    据自动化英才网职场专家分析，导致用工难的有很多方面因素和原因是：
    1，人才投递简历没有针对性
    我经常和人才电话沟通了解到，投其所好，做最合适的简历 “为什么我的简历没人看？”诸如此类的话语一次又一次地出现在求职话题中，尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。自动化英才网职场专家指出，要想招到一份适合自己的工作，首先简历一定要完整；同招聘一样，求职也具有周期性，另外建议求职者不要轻易更换联系方式，避免企业与人才无法取得直接联系。
    2，依赖老网站 难择新网站
    存在类似的情况比较多，很多企业一般习惯选择“老网站”（之前合作的网站），以至于很难再去考虑新网站，哪怕碰到很难招的专业技术和管理岗位，譬如：机械工程师，技术总工和项目经理等。其实，这是一种不科学的想法，换个角度思考，通用性岗位通过综合性网站招聘，专业技术和销售岗位可以选择行业网站，两种类型的网站结合起来，招聘效果会更好；一来不仅解决了招聘难的的困扰，二来可以更好的促进企业的发展，乃至整个行业在当地的地位。
    3，薪资待遇无法满足人才需求
    企业之所以留不住人才，还存在薪酬方面的因素，薪资待遇与工作量不成正比；所以，如果想留住优秀人才，必要时，企业最好能先投资，这样才有可能解决招聘的难题。

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博