不知道大家有没注意到，最近流行这样一条微博“中国人招聘，8个考官若都OK，应聘者肯定录用。但据说麦肯锡不是这样。8考官都OK，那应聘者不录用。因“它必定是个普通人”。若8考官4个很OK4个很不OK，此人极可能录用.有争议，是好事。若7个反对但1个强烈坚持,此人定被录取。人才啊！异类才能打破平庸改变世界，善于迎合者为庸人。”
    说到求职应聘者，谁不想找份好工作？这面试的第一关简直比会情人还重要，给人的印象既不能太弱，也不能太过。除了良好的谈吐举止外，面试时恰当的言行举止就显得格外重要。比起应聘者要求如此，其实企业人力资源面试者同样也是烦恼。企业需要合适岗位的，需要符合基本企业文化的，无论再多、再新的人才评估技术多么快地涌现，面试效果却因人、因方法不同有着很大的差异。如何提高面试的信度和效度，是摆在理论者和实践者面前非常迫切的现实问题。
    据一览自动化英才网HR最新资料分析2012年人才市场趋势预测：1、虽然经济增长放缓，在结构调整的过程中，整体人才流动率将大幅提升；2、二类城市特别是省会城市人才流动速率将大幅提升；3、北上广深人才竞争力相对下降，招聘难度加大；4、人才服务机构从粗放型向专注专业方向转变；5、整体工资增长率超过10%；6、2012届应届生就业乐观。
    为此，面对人才趋势情况求职和招聘双方都是否需要调整思考模式呢？
    如今社会上众多企业今年都反映人才稀缺，从而人才招聘网站越来越多，中国的网络招聘市场目前有大大小小的人才网站数千家，每个招聘网站都各有各的优劣。这为很多招聘企业提供了多种选择。但一直以来的以综合招聘网站是否就能满足如今的各行业各岗位的招聘需求呢？
    经过调查后，不管是求职者还是企业招聘单位不难发现，在市场方面众多人才和企业一直倾向全国三大综合招聘网站，智联，前程无忧和中华英才网。
    变中生存，我们不要让固化思想阻碍我们前景的步伐，就如同招聘模式的改变正是时代趋势。换个角度来思考，其实不难发现现在出现越来越多的行业网站，现如作为首家以行业细分为主的一览英才网如职场黑马一跃而上，完全区别于网络招聘的普遍现象，越来越受行业企业招聘的青睐。这又为招聘市场多了一种意识一种方式。

 

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