应届毕业生即将投入社会工作，一览英才网的招聘意慾调查结果显示，僱主平均愿以月薪12778元招聘应届大学生，较现时实际给予大学毕业生的月薪水平，高出5.4%。而香港人力资源管理学会调查显示，今年首四个月有加薪的企业，平均加薪4.5%，较去年底调查时预计的加幅微降0.1个百分点。

　　一览英才网昨日公布第二季招聘指数，本月网上调查成功访问的124名僱主中，59%企业打算于未来三个月增聘人手。

　　调查结果又显示，31%受访僱主称有意在未来三个月内聘请应届毕业生，其中95%会聘请大学毕业生。今年僱主给予大学毕业生的平均月薪为$12778，比去年上升5.4%。

　　未来三个月会聘用毕业生的僱主表示，专上或以下学歷毕业生的平均月薪为$9648，相比过去12个月曾聘用毕业生的僱主给予的薪金，升幅为4.8%。

　　近5成过去三年曾聘用毕业生的僱主表示，毕业生的流失率达50%或以上。3成多僱主表示所聘用的毕业生平均服务年期为三个月至一年，近2成则表示只有三个月以下。离职的理由包括“有更佳的发展机会”、“工作性质不合适”及“不满意薪酬及福利”。

　　香港人力资源管理学会调查则显示，2013年首四个月基本薪金调整幅度整体平均调升4.5%。调查显示，整体基本薪金平均调整幅度最高的首三个行业为零售、建筑和保险，平均加幅分别为6.9%、6.2%及5%。

　　调查指出，59%企业在未来三个月会增聘人手。随着毕业生求职旺季，31%僱主表示未来三个月将聘请应届毕业生，9成以上会聘用大学生，其中以“销售、客户服务及业务拓展”、“行政及人力资源”、“会计”及“资讯科技”的工种最多僱主聘请。

 

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