LED行业高端人才跳槽频繁，在业界已经司空见惯，几家企业之间互挖墙脚，以加薪为诱饵，更加使得人才对跳槽乐此不疲，增加了企业的成本，也限制了企业的发展。

  LED企业留不住人，老板找不到合适的人，企业内部高管跳槽频繁，这无疑加重了企业的负担，让人力资源与老板对此忙的焦头烂额，那么，为什么会出现这种情况，什么原因导致了人才流动频繁，外部固然有原因，但原因最大的无疑是企业的内部用人制度。笔者通过一览LED英才网的人才库对求职者进行了解后发现，国内部分上游企业的高端人才均从台湾企业挖过来，而有些国内企业没有条件挖去人才，则导致企业之间相互，增加了人才的流动因素。同时，国内总监、总工等职位也会出现挖角，薪资涨幅在15%-25%之间不等。

 国内中小企业占据LED行业的大部分，很多招聘事宜都是老板一个人拍板决定，老板都希望找到的人是综合性人才，既要懂得组织架构、营销手段，又要了解市场分析等工作，这也导致了企业找人那的问题。为了留住部分优秀的高端人才，企业会选择加薪等方式，但这却解决不了根本的问题，企业现在所需要的是一套科学、规范的用人制度。

  所以，企业要发展，就要把企业的文化、岗位的职责、用人的理念、人才的发展通道、企业的愿景结合到实际的工作当中，并加以完善，制定出适合企业发展的制度框架，来避免人才的流失。

 

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