近年来，浙江省围绕服务经济转型升级大局，强化政策激励、健全评价体系、构建基础平台、推动大赛引领，高技能人才工作取得了较快发展。
    政策制度效应持续发酵，高技能人才队伍不断壮大。近年来，浙江相继制定出台一系列政策措施，制定了钱江技能大奖、首席技师评选管理办法、开展了 “金蓝领”优秀高技能人才的出国培训、免费培训紧缺高技能人才等工作。起草加强企业技能人才队伍建设实施意见，从培养、引进、评价、激励等环节加强企业技能人才队伍建设。加强培养传统行业高技能人才工作，起草 《浙江省传统行业技能大师评选管理办法》。2012年，新增高技能人才14.8万人，较去年同期增长31%，占技能劳动者的比例为20.1%。
    自主评价深受企业欢迎，技能人才评价体系日臻完善。2012年以来，浙江省把推进企业自主评价作为完善技能人才评价的突破口，制定出台《企业技能人才评价标准化体系工作方案》，召开全省企业自主评价推进会，选择298家试点企业开展自主评价工作。同时，各地积极规范社会化考评、专项能力考核、国际职业资格认证等评价方式，完善高技能人才评价体系。
    基础平台建设成效显著，技能人才培养网络基本形成。进一步加强高技能人才培养基地建设，新建2个国家级高技能人才培训基地、3个省级高技能人才公共实训基地，省级高技能人才公共实训基地已达到16个，年培训技能人才达到50余万人次。加快推进技能大师工作室建设，全省技能大师工作室达到60个，并已形成省、市、县三级技能大师工作室网络。进一步推进技工院校建设，组织4所学校开展了技工院校一体化教学改革试点工作。
    引领示范作用不断提升，全省技能大赛取得丰硕成果。会同各有关单位开展全省技能大赛系列活动，通过不同层面的职业技能大赛，一大批优秀选手脱颖而出。105人获得浙江省技术能手，其中4人被授予 “省五一劳动奖章”荣誉称号。省级赛事中，137人获得了技师职业资格证书，600余人晋升了一级国家职业资格，晋升人数同比增长78%。许多企业建立了岗位练兵工作机制，开展了技术比武等活动，并为优秀高技能人才建立了技能岗位津贴制度。、
    统计得出：节能公司、人才数据中，北京排名第一，上海排名第二、广东第四、浙江第四

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