一直以来电池行业人才流动性就比较大，春节后两个月更是人才流动的高峰期。据一览电池英才网（http://dc.epjob88.com/）负责人介绍：进入3月份以来，网站每天都接到不少的求职者来电咨询企业招聘情况，言谈之中表达出有跳槽的意向。
    为什么每年的年后都会出现人才流动高峰这种现象，一览电池英才网相关负责人谈到：电池行业中高端技术人才如电池研发工程师，工艺工程师，生产经理及销售经理等流动性大的原因有以下几点：
    1.收入问题和职业发展问题，一般工作经验丰富的中高端技术人才都会在年底进行新一年的规划，如果觉得本单位收入达不到自己预期或是觉得职业发展不是很合适就有跳槽的打算；
    2.有部分人才因劳动合同到期，没有考虑继续留在本单位，希望寻找更好的机会；
    3.现在越来越多企业一开年就着手招聘中高端人才，给人才提供了大量的选择机会。尤其是大企业，给出的待遇和发展平台极具诱惑力。
    另外就是人才在单位是否受到重视：因为中高端人才在行业里的待遇相差不是很大，而企业对人才的尊重程度成为人才流失的原因之一。
    近年来整个能源行业受政策及环境等因素影响，整个电池行业人才逆向流动现象突出，有的小企业到3月份都还开不了工，更谈不上招聘人才。而一些大型企却抓住此机会，早就开始吸纳更多的优秀人员，为2013年招聘工作打好基础 。很多企业在春节前就已经开始大力做好与高端人才情感交流，锁定高端人才，年后马上同人才联系到岗相关事宜，以期望提高人才招聘效率。
    “金三银四”都是企业抢夺人才的黄金时间，特别是中高端人才的争夺更是激烈。而从人才方面来讲，在节后也是全年中活动率最为频繁时期，据统计，一半以上中高端人才跳槽都是会节后行动起来。
    一览电池英才网负责人也提到：对于电池企业人力资源来说“ 一年之计在于春，一春之计在于三月 ”。如果企业在“金三银四”招聘高峰期集中精力解决中高端人才的问题 ，对全年的招聘工作促进作用非常大。