职位要求
1、开展年度招聘需求分析,编制年度招聘计划;
2、根据企业人员变动情况,适时编制人员增补计划。
3、依据招聘岗位的具体情况,编制具体的招聘方案;
4、发布招聘信息,收集应聘者简历,组织面试、笔试、测评,择优录用新员工;
5、建立与人才市场、招聘机构的合作关系,拓宽招聘渠道;建立企业人才库,结合招聘工作的开展增加人才库信息;
6 、建立建全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
7、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪及反馈。