职位要求
工作职责:
1、完成招聘工作计划,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作和实施;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求;同时能根据部门个性化的人才需求拟定具体招聘方案,并组织实施;
3、招聘渠道的开发和维护,通过监控、分析、评估渠道招聘效果,不断优化招聘渠道,并与人才网站、人才中介、猎头机构建立良好的合作关系;
4、负责完成专场招聘、校园招聘等大型招聘活动策划组织工作;
5、了解人才市场的最新发展动态、价格体系,负责人才市场状况分析,为人力资源管理提供对策分析和改进建议;
6、掌握直接竞争对手人力动态,对定向目标人才实施监控,关注稀缺人才,定期汇总竞争对手监控信息并内部分享。
任职要求:
1、人力资源专业相关专业本科以上学历,3年以上专职招聘工作经验;
2、熟悉招聘流程,熟悉各大招聘媒体、有良好的招聘渠道和资源,熟悉国家相关法律法规;
3、能熟练运用各种招聘选拔技术,包括人员测评、能力评估、评鉴技术等;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、较好的沟通能力、人际交往能力,逻辑思维能力,具备一定的亲和力;较强的团队合作意识及学习能力、抗压能力。